Могут ли уволить за неявку на работу из-за войны

Когда в твоей стране война, ты никогда не угадаешь, что ждет тебя завтра. Особенно, это касается места работы. 

В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как "война". Об этом сообщает Информатор, ссылаясь на Центр противодействия дезинформации Украины.

ЕСЛИ Я НЕ ПОЯВЛЮСЬ НА РАБОТЕ ИЗ-ЗА ВОЙНЫ МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ?

Если работник не выходят на связь, работодатель это может классифицировать по трем причинам: неявка по невыясненным причинам, другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями или другие причины неявки. Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты говорят, что пока известно только о рекомендации. Но за ее нарушение санкции не предусмотрены. Отдельные случаи могут обжаловаться в суде.

КАК ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТ О СВОЕМ ОТСУТСТВИИ НА РАБОТЕ

Если человек своевременно не сообщил о своем местонахождении, то работодатель может предложить следующее:

• взять отпуск, предусмотренный законодательством;
• оформить дистанционную работу, работу дома или гибкий график;
• если человек подлежит мобилизации, то закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.

ЧТО ТАКОЕ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА И РАБОТА НА ДОМУ

Дистанционная работа – это форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таком случае работник самостоятельно выбирает рабочее место и отвечает за обеспечение безопасных условий труда.

Работа на дому – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях. У работника должен быть доступ ко всему, что нужно для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

ЧТО ТАКОЕ ГИБКИЙ ГРАФИК

Гибкий график  – это форма организации труда, согласно которой можно установить другой режим работы. Здесь главное – соблюдать нормы продолжительности рабочего времени. Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома и у него есть должное оборудование для безопасной работы. Если работник имеет инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места. 

Применение гибкого режима рабочего времени не влияет на оплату труда работников, порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льготы при исчислении стажа работы и т.д.

ТИПЫ ГИБКОГО ГРАФИКА

Рассмотрим, какие бывают типы гибкого рабочего графика:

• гибкий рабочий день – это день, во время которого дневная норма рабочего времени должна быть полностью отработана за день;
• гибкая рабочая неделя — это неделя, во время которой недельная норма рабочего времени должна быть отработана полностью в течение недели;
• гибкий рабочий месяц – это месяц, во время которого установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного месяца.

В условиях гибкого графика продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.

На время вооруженной агрессии гибкий график устанавливается распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней с того дня, как его примут. Но, сделать этого нужно до того, как введут гибкий график. В таком случае нормы по существенному изменению условий труда не применяются.

Ранее Информатор писал о том, как работают суды Украины во время военного положения. Читайте также о том, что в Днепре и области более 200 школ перешли на дистанционное обучение.

Таисия Пека