От образования к работе: как CCG Development преодолевает кадровый голод

Восстановление Украины и развитие ее экономики невозможны без специалистов, умеющих работать руками. Строители, техники, электромонтажники, мастера внутренней отделки – все эти профессии критически необходимы для реализации государственных и частных инфраструктурных проектов. Но кадровый дефицит в строительной отрасли Украины – одна из ключевых проблем современности. 

По данным Конфедерации строителей Украины, более 70% компаний в отрасли испытывают дефицит квалифицированных работников. И это на фоне того, что объемы возобновляемого и нового строительства будут только расти в последующие годы.

Профессионально-техническое образование может ответить на этот вызов. Но для этого оно должна измениться и измениться вместе с рынком. Именно поэтому партнерство бизнеса с колледжами становится не просто желанным – оно критически необходимо.

Где "ломается" связь между образованием и рынком

Многие технические колледжи в Украине имеют мощную историю, мотивированных студентов и преподавателей. Однако системная проблема – отсутствие обновленного содержания обучения. Согласно исследованию Swisscontact и проекту EdUP, более 60% обучающих программ в сфере VET (vocational education and training) не отвечают актуальным требованиям работодателей.

Среди основных барьеров:

• технологическая отсталость материально-технической базы;
• разрыв между теорией и практикой (до 80% времени в некоторых специальностях занимает классическая аудиторная работа);
• отсутствие диалога с рынком при формировании компетентностей.

Как работает партнерство: рассказываем о кейсе от компании CCG Development, которая через практическое обучение и менторство формирует стабильный кадровый резерв

Компания CCG Development в 2024 году запустила инициативу "Build your future" - программу долгосрочного партнерства со строительными колледжами. Цель — предоставить студентам не только место для прохождения практики, но и полноценный образовательный цикл с менторством, погружением в реальные процессы и возможностью дальнейшего трудоустройства.

CCG Development – это национальный игрок строительного бизнеса с 15-летним опытом, в портфеле которого более 800 000 квадратных метров коммерческих пространств, реализованных по всей Украине для более 1000 заказчиков.

Форматы:

• оплачиваемая практика на объектах компании;
• open-day, воркшопы, лекции от практиков;
• индивидуальное сопровождение от менторов;
• участие в кейс-чемпионатах и конкурсах.

За первый год программы более 100 студентов из колледжей Киева присоединились к практике. 35% из них получили предложения по трудоустройству или стажировке в CCG Development.

Этот кейс демонстрирует, как частная компания может стать не просто потребителем кадров, но и активным участником формирования будущих специалистов. Детальнее о подходах и проектах компании узнайте на .

официальном сайте CCG Development

Почему это выгодно бизнесу

Партнерство с профобразованием — это не только о репутации или социальной ответственности. Это стратегическая HR-инвестиция.

По данным Harvard Business Review, молодежь, проходившая практику в компании, на 70% более лояльна и лучше адаптируется в корпоративной среде. Опыт международных компаний, таких как GE, Siemens, Bosch, свидетельствует: практикоориентированное обучение – ключ к формированию стабильного кадрового резерва.

Для строительной отрасли, где часто требуется среднее звено специалистов, это значит:

• меньше затрат на адаптацию новых кадров;
• более короткий срок выхода на производительность;
• меньшую текучесть кадров;
• формирование бренда работодателя среди молодежи.

Как могут присоединяться другие компании: форматы

Партнерство с колледжем не обязательно требует больших инвестиций. Вариативность форм сотрудничества позволяет адаптировать участие под масштабы и возможности каждого бизнеса:

• учебно-производственная практика (уже действенная модель в CCG Development);
• образовательные воркшопы/лекции для студентов;
• совместная разработка коротких курсов или модулей;
• поддержка оборудования/материалов для обучения;
• организация конкурсов и кейс-чемпионатов;
• стипендиальные приложения или бонусы для стажеров.

Проблемы, которые следует учитывать

Среди главных вызовов:

• административная сложность процесса со стороны образовательных учреждений и государства (бюрократия, низкая гибкость);
• отсутствие специально подготовленных менторов в компаниях;
• недоверие к профобразованию как к полноценному источнику кадров.

Однако эти барьеры постепенно преодолеваются, например, в рамках инициативы Skills4Recovery, реализуемой при поддержке Германии, Европейского Союза, Польши и Эстонии, с бюджетом в 25,5 миллионов евро, значительные средства направляются на развитие профессионально-технического образования в Украине, включая создание учебно-практических центров и подготовку профессионалов для восстановления страны.

Вывод: образование - инвестиция, а не компромисс

Строительство станет ключевым двигателем экономики в послевоенный период, а восстановление Украины после нашей победы станет приоритетным направлением. Потребность в людях, умеющих создавать физическую инфраструктуру, будет только расти: не только в архитекторах и инженерах, но и в тех, кто ложит кирпич, монтирует электричество, красит стены и заливает бетон.

Профессиональное образование — не второстепенная альтернатива высшему, а инфраструктура будущего рынка труда. И именно бизнес, особенно тот, который уже сегодня хочет строить качественно и быстро, должен приобщаться к его формированию.

CCG Development уже сегодня показывает, как это может эффективно работать. Другим следует не откладывать. Кто сегодня инвестирует в специалиста — тот завтра строит без кадрового кризиса.

Партнерский материал