Поддержка защитников и защитниц – такую номинацию получил Интерпайп в Рейтинге лучших работодателей 2025 от Forbes Ukraine
"Интерпайп" попал в Рейтинг лучших работодателей 2025 года от Forbes Ukraine. Он попал в номинацию "Поддержка защитников и защитниц". Куратором корпоративной Патронатной службы является Леся Новак.
Об этом пишет Информатор со ссылкой на публикацию "Интерпайп". На правах бенчмарки компания поделилась основными выводами своей работы.
Реинтеграция ветеранов начинается в момент мобилизации
Ветераны доверяют только конкретным делам, конкретным поступкам. Действенная адресная поддержка во время службы закладывает фундамент большого доверия. А когда человек доверяет, можно вместе искать варианты адаптации, пробовать разные подходы, искренне обсуждать достижения и факапы реинтеграции. И для экс-военных, и для работодателя конструктивное сотрудничество очень важно.
Эффективен только комплексный системный подход
Поддержка психолога без физической реабилитации не работает. Физическая реабилитация без рабочего места не работает. Рабочее место может подходить, а эмоциональный контекст – нет. Поэтому очень важен комплексный подход, когда поддержка демобилизованному сотруднику предоставляется одновременно в нескольких направлениях – медицинском, юридическом, психологическом + подбор рабочего места при необходимости и честная быстрая обратная связь от ветеранов.
Адаптироваться должны гражданские, а не ветераны
Подготовка общества к возвращению ветеранов – тема отдельного дискурса. Из нашего опыта гражданские не понимают как обращаться с военным, как выражать благодарность, где проводить границу между заботой и дисциплиной. В Интерпайпе, например, лучший коннект с ветеранами в Никополе, работающий под постоянными обстрелами. Поэтому важно, в первую очередь, готовить руководителей, во вторую – рабочие коллективы. Объяснять, создавать комфортные условия для обсуждения проблем, привлекать специалистов при необходимости. Особенно если коллективы все время работали вдали от линии фронта.
Рабочее место для человека с инвалидностью
Этот вопрос – самый сложный для промышленных предприятий и один из важнейших для ветеранов с инвалидностью. Мы ищем такие рабочие места в зоне пересечения потребностей бизнеса с желанием и физическими возможностями ветерана. Предлагаем обучение, подбираем психологически комфортных наставников, меняем графики работы, продолжительность смены, в некоторых случаях перестраиваем бизнес-процессы.
Партнерский материал
