Советы от опытных HR при поиске работы: где будет комфортно?
Как понять, что работа, которую вы рассматриваете, действительно принесет долгое и комфортное сотрудничество? Эксперты по подбору персонала фармдистрибьютора БаДМ поделились тем, на что обращать внимание, особенно кандидатам без опыта или оказавшимся в новых жизненных условиях.
1. Выясните, есть ли адаптация и возможности развития
Все тонкости и задачи выбранной должности можно понять только в рабочем процессе. Именно поэтому качественное введение в профессию и обучение со стороны работодателя критически важно.
«В БаДМ новички получают четкий план адаптации и развития как через систему дистанционного обучения, так и корпоративные тренинги. На аптечных складах проходит стажировка с наставниками. Это отдельная должность, задача которой — повышать квалификацию работников», — рассказывает Ольга Палажченко, специалист по персоналу в городе Винница компании БаДМ.
Не забывайте и о долгосрочной перспективе: даже стартуя с должности начального уровня, выясните, есть ли программы развития и реальные примеры карьерного роста. Более 60% руководителей среднего звена в БаДМ начинали с начальных позиций — хороший знак для тех, кто строит карьеру. Это поддержка конкурентоспособности и предоставление работникам возможности развиваться, менять позицию в компании и получать больший доход.
2. Исследуйте условия труда и надежность работодателя
Перед собеседованием узнайте больше о компании: выбирайте ту, которая стабильно работает на рынке, имеет признанные награды и официальный сайт. Это дает возможность проверить надежность работодателя.
Например, на сайте БаДМ видно, что компания на рынке с 1994 года, обеспечивает более 18 000 аптек и медучреждений по всей стране и соблюдает в работе международные стандарты, что подтверждает положительную репутацию компании среди работающих и потенциальных сотрудников.
На самой встрече спрашивайте HR не только о зарплате, но и о графике, виде оформления, наличии оплачиваемого отпуска, техническом обеспечении, комфорте рабочего места — это ваша защита прав и социальных гарантий на работе.
«Для новичков важно понимание того, что они защищены трудовым законодательством, и не окажутся в ситуации, когда после испытательного срока их «уволят» с работы без объяснений и зарплаты. Обязательно убедитесь, какие условия предлагает работодатель и чем это подтверждено», — рекомендует Жанна Коновалова, ведущий специалист по персоналу в городе Харьков.
На современных складах БаДМ работникам предлагают гибкий график, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска, социальные льготы и безопасные условия — стандарт ответственных работодателей.
3. Ценности и корпоративная культура
Комфортно работать можно лишь там, где созвучны ваши ценности. Среди ценностей БаДМ — командное сотрудничество, которое можно почувствовать уже на первой встрече.
«Мы коммуницируем открыто: собеседование — это диалог, в котором заинтересованы обе стороны. Не бойтесь говорить свое видение условий, спрашивать, уточнять. Ведь смысл — понять, подходим ли мы друг другу. А заранее подготовленные вопросы свидетельствуют о вашем интересе», — отмечает Ангелина Олексиенко, специалист по персоналу в городе Днепр.
Именно на ценностях основывается и корпоративная культура компании. Если работодатель инвестирует в проведение корпоративных мероприятий, новые проекты, масштабирование и развитие бизнеса, непрерывное обучение сотрудников — это еще одно подтверждение его надежности.
БаДМ приглашает присоединиться к команде именно с таким комплексным подходом к персоналу — от качественной адаптации до масштабных корпоративных проектов. Этот подход не остался незамеченным: БаДМ среди лучших работодателей 2024 года по версии «Фокус», что подтверждает правильность выбранной стратегии работы.
Партнерский материал
