Новый порядок военного учета: имеет ли право работодатель требовать военные билеты, временные удостоверения и приписные свидетельства

В соответствии с новыми правилами военного учета работодатели обзавелись определенными обязанностями. Всю информацию, которую может запросить работодатель, у него должна быть. На её базе работодатель должен вести перечни персонального военного учета на предприятии.

Могут ли работодатели требовать документы о военном учете у новых работников и тех, кто уже работал на них раньше? На этот вопрос ответил юрист - адвокат Богдан Пересада. Он отметил, что в соответствии с новым Порядком на работодателей возложены определенные обязанности. Об этом сообщает Информатор, ссылаясь на Информатор Украина.

В целях ведения персонального учета призывников и военнообязанных на государственные органы, предприятия, учреждения и организации возлагается проверка у граждан при принятии на работу (обучение) наличия военно-учетных документов (у военнообязанных - военных билетов или временных удостоверений, а в) призывников – удостоверений о приписке к призывным участкам). Прием на работу (обучение) призывников и военнообязанных осуществляется только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, а также в случае пребывания на военном учете в СБУ и Службе внешней разведки.

Свои обязанности работодатели осуществляют согласно пункту 34 порядка военного учета. По сути, вся информация, которую может спросить сейчас работодатель, предусмотрена как таковая, какую он должен иметь. На ее основе работодатель должен вести Списки персонального военного учета на предприятии.

Такие требования существовали и раньше. В Порядке, действовавшем ранее, было предусмотрено, что государственные органы, предприятия, учреждения и организации ведут персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы (обучения), в том числе на условиях трудового договора (контракта, соглашения), сроком более как три месяца.

Юрист подчеркнул, что формально у работодателя есть право просить предоставить соответствующую информацию у уже работающего человека, но он считает, что при этом нельзя уволить с работы, если лицо не предоставит работодателю такую информацию или предоставит ее в неполном объеме.

Раньше мы рассказывали как отличить блоггера здорового человека от блоггера-ИПСОшника и к чему здесь повестки. Писали мы и о том, что в Украине внесли изменения в Закон о мобилизации: кто не подлежит призыву.