Новий порядок військового обліку: чи має право роботодавець вимагати військові квитки, тимчасові посвідчення та приписні свідоцтва

Відповідно до нових правил військового обліку роботодавці обзавелися певними обов’язками. Всю інформацію, яку може запитати роботодавець, він повинен мати. На її основі роботодавець зобов’язаний вести списки персонального  військового обліку на підприємстві. 

Чи можуть роботодавці вимагати документи про військовий облік у нових працівників та тих, що вже працював на них раніше? На це питання дав відповідь юрист - адвокат  Богдан Пересада. Він зазначив, що відповідно до нового Порядку на роботодавців покладено певні обов’язки. Про це повідомляє Інформатор, посилаючись на Інформатор Україна.

З метою ведення персонального обліку призовників і військовозобов’язаних на державні органи, підприємства, установи та організації покладається перевірка у громадян під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікових документів (у військовозобов’язаних - військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників - посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, а також у разі перебування на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки.

Свої обов’язки роботодавці здійснюють  згідно з пунктом 34 порядку військового обліку.  По суті, вся інформація, яку може запитати зараз роботодавець, передбачена як така, яку він повинен мати. На її основі роботодавець повинен вести Списки персонального військового обліку на підприємстві.

Такі вимоги існували і раніше. У Порядку, який діяв раніше, було передбачено, що державні органи, підприємства, установи та організації ведуть персональний облік призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи (навчання), у тому числі на умовах трудового договору (контракту, угоди), строком більш як три місяці.

Юрист підкреслив, що формально у роботодавця є право просити надати відповідну інформацію у вже працюючої людини, але, він вважає, що при цьому не можна звільнити з роботи, якщо особа не надасть роботодавцеві таку інформацію або ж надасть її у неповному обсязі.

Раніше ми розповідали як відрізнити блогера здорової людини від блогера-ІПСОшника і до чого тут повістки. Писали ми й про те, що в Україні внесли зміни до Закону про мобілізацію: хто не підлягає призову.