Потерял ногу на войне и вернулся на завод: что предлагает «Интерпайп» Пинчука своим демобилизованным
Для ветеранов, возвращающихся после ранений, работа часто становится точкой опоры — или очередным испытанием, если работодатель не готов адаптироваться. В промышленности реинтегрировать ветерана с инвалидностью непросто: из-за условий труда существует много объективных требований к состоянию здоровья, а рабочее место не всегда можно адаптировать. Однако такой опыт в Украине уже есть.
Как справляются с этой проблемой в компании «Интерпайп» Виктора Пинчука, рассказала "Українська правда", - отмечает Информатор.
До большой войны Константин Кравченко работал инженером по ремонту электрооборудования на ломозаготовительном производстве. Обслуживал электрогидравлические пресс-ножницы — большие машины, которые режут металлолом и готовят его к дальнейшей переплавке. Работа на ногах и довольно физически сложная. Летом 2022 года он пошел добровольцем на фронт. Служил в Харьковской области, возле Купянска, Боровой, позже — под Бахмутом, в районе Клещиевки и Андреевки.
Во время боевого задания мужчина получил ожоги и осколочные ранения ноги. Врачи долго пытались сохранить конечность, но не удалось. Уже в госпитале Константин понимал, что на довоенную работу вернуться не сможет. Однако на заводе провели определенные кадровые перестановки и предложили ветерану инженерную должность по ремонту высоковольтного оборудования. Он отмечает, что это больше кабинетная работа, которая предполагает координацию подрядчиков, проверку и заполнение технической документации.
«Сегодня я снова хожу на работу — и это для меня очень важно. После нескольких месяцев дома я понял, что без дела можно просто сойти с ума. Работа дает ощущение нормальной жизни: общение, ответственность, зарплату, движение вперед», — рассказывает Константин.
История мужчины — один из случаев. В компании таких несколько десятков.
«Во время реинтеграции ветерана с инвалидностью в промышленной компании часто не стоит вопрос адаптации довоенного рабочего места, ведь работа в основных производственных процессах предполагает и физическую нагрузку, и посменную работу, и наличие большого количества возможных триггеров в цехах. Поэтому каждому такому защитнику мы либо подбираем новое рабочее место внутри компании, предлагая обучение и поддержку, либо обсуждаем приемлемый рабочий график, продолжительность смены и обновление функционала должности.
Этот процесс — всегда диалог с ветераном. Мы стараемся вместе найти решение, которое учтет и опыт ветерана, гражданский и военный, и его физические возможности, и амбиции, и потребности производства. Ведь полноценная реинтеграция без профессиональной реализации невозможна. Также большое внимание уделяем физической и эмоциональной реабилитации, в зависимости от конкретного случая это могут быть параллельные или последовательные процессы», — поделилась Людмила Новак, директор по коммуникациям «Интерпайп» и куратор корпоративной патронатной службы.
Платон Бережной
