"АрселорМиттал Кривой Рог": работа для тех, кто строит будущее Украины

В то время, когда некоторые предприятия горно-металлургического комплекса сворачивают производство, "АрселорМиттал Кривой Рог" открывает новые возможности для всех желающих. Компания предлагает более 1000 вакансий для рабочих специальностей. Кроме того, поддерживает ветеранов и их семьи, помогая вернуться в мирную жизнь.

На фоне сокращения производства на ряде предприятий отрасли "АрселорМиттал Кривой Рог" продолжает работать и даже повышает его объемы. В компании открыто более 1000 вакансий, и продолжается поиск квалифицированных специалистов для рабочих профессий. Наибольший спрос на слесарей-ремонтников, машинистов кранов, электромонтеров, машинистов и помощников машинистов тепловозов, водителей и технологов.

Как часть "АрселорМиттал Кривой Рог", предприятие не только обеспечивает работникам стабильную работу, но и предлагает возможности для профессионального роста.

Поддержка ветеранов и их семей: возвращение к мирной жизни

"АрселорМиттал Кривой Рог" активно поддерживает своих работников, возвращающихся с фронта и их семьи. С начала полномасштабного вторжения более 3800 сотрудников компании встали на защиту Украины. По состоянию на конец прошлого года демобилизовалось более 400 работников, и более половины из них уже вернулись в свои рабочие места.

Компания разработала комплексную программу реинтеграции, основными направлениями которой являются:

• Медицинско-реабилитационная поддержка: на базе медицинского центра предприятия ветераны и их семьи получают бесплатные лечебно-профилактические услуги, включая скрининг у психолога или терапевта.
• Психологическая помощь: доступ к штатному психологу и информационный канал "Ветеран АрселорМиттал" для постоянной связи с координатором.
• Юридическое сопровождение: помощь с оформлением статуса УБД, инвалидности или прохождением комиссий ЕКОПФ.
• Переобучение и инклюзивные рабочие места: компания учитывает состояние здоровья ветеранов, предлагая перевод на другие должности или обучение новых профессий.

Для семей погибших создана группа по поддержке и обмену информацией. Эти инициативы делают "АрселорМиттал Кривой Рог" не только работодателем, но и надежным партнером для своих работников в сложные времена.

На предприятии проводится интервью с демобилизованными работниками, чтобы лучше понять потребности, и на основе полученных ответов формируется программа адаптации. Также для ветеранов разработана и внедрена пошаговая маршрутная карта "Путь возвращения в трудовую семью". 

Благодаря этому в октябре 2024 года "АрселорМиттал Кривой Рог" вошел в рейтинг 50 лучших работодателей страны по версии NV и Odgers Berndtson в номинации "Поддержка ветеранов и их семей".

Почему дефицит кадров остается вызовом

По данным предприятия, с начала 2025 года численность работников сократилась более чем на 600 человек. Довоенная численность составляла 27 000 человек (22 000 в штате, 5 000 в подрядных организациях), а сейчас более 21 000 (18 000 в штате, 3 000 в подрядных организациях).

"Потребность в квалифицированных специалистах обусловлена ​​как расширением производства, так и общими рыночными факторами, в том числе миграцией рабочей силы и изменениями в профессиональной подготовке кадров. Мобилизация также играет значительную роль в оттоке персонала", - рассказала Екатерина Залозных, директор по персоналу "Арселор Риселор".

Поиск новых работников может продолжаться от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от профессии. Нехватка квалифицированных специалистов снижает производительность, ведь новые сотрудники требуют времени на адаптацию, а опытных профессионалов найти сложно. Прогноз компании неутешителен: из-за войны войны и мобилизации проблема дефицита кадров будет оставаться актуальной даже после ее завершения.

Что может сделать правительство для решения проблемы с кадрами

Для улучшения ситуации с кадрами в горно-металлургическом комплексе "АрселорМиттал Кривой Рог" предлагает правительству ряд мер:

1. Государственная программа возвращения украинцев из-за границы, направленная на молодежь и опытных работников, а также восстановление жилья и инфраструктуры.
2. Реформа трудового законодательства: обновление Трудового кодекса Украины до стандартов ЕС, упрощение найма, расширение возможностей для краткосрочных и сезонных договоров.
3. Популяризация технических профессий: государственная поддержка инженерных и рабочих специальностей, чтобы молодежь видела их престиж и перспективу.

Эти шаги помогут не только горно-металлургическому комплексу, но и всей экономике Украины восстановиться после войны.

"АрселорМиттал Кривой Рог", несмотря на военные вызовы, остается опорой для экономики и местных общин. Хотите присоединиться к компании и построить карьеру в металлургической отрасли – узнайте больше по ссылке.

Партнерский материал