"АрселорМіттал Кривий Ріг": робота для тих, хто будує майбутнє України

У той час, коли деякі підприємства гірничо-металургійного комплексу згортають виробництво, “АрселорМіттал Кривий Ріг” відкриває нові можливості для всіх бажаючих. Компанія пропонує понад 1000 вакансій для робітничих спеціальностей. Крім того, підтримує ветеранів та їхні родини, допомагаючи повернутися до мирного життя.

На тлі скорочення виробництва на ряді підприємств галузі “АрселорМіттал Кривий Ріг” продовжує працювати і навіть підвищує його обсяги. В компанії відкриті понад 1000 вакансій, і триває пошук кваліфікованих фахівців для робітничих професій. Найбільший попит є на слюсарів-ремонтників, машиністів кранів, електромонтерів, машиністів та помічників машиністів тепловозів, водіїв та технологів.

Як частині “АрселорМіттал”, підприємство не лише забезпечує працівникам стабільну роботу, але й пропонує можливості для професійного зростання. Університет АрселорМіттал в Україні має ліцензію на навчання понад 350 робочих професій, а також пропонує онлайн-платформу для вивчення англійської мови та розвитку. Це шанс для тих, хто хоче не лише працювати, але й розвиватися в одній із провідних компаній України.

Підтримка ветеранів та їхніх родин: повернення до мирного життя

“АрселорМіттал Кривий Ріг” активно підтримує своїх працівників, які повертаються з фронту, та їхні сім’ї. З початку повномасштабного вторгнення понад 3800 співробітників компанії стали на захист України. Станом на кінець минулого року демобілізувалися понад 400 працівників, і понад половина із них вже повернулися до своїх робочих місць.

Компанія розробила комплексну програму реінтеграції, основними напрямками якої є:

• Медично-реабілітаційна підтримка: на базі медичного центру підприємства ветерани та їхні родини отримують безоплатні лікувально-профілактичні послуги, включно зі скринінгом у психолога або терапевта.
• Психологічна допомога: доступ до штатного психолога та інформаційний канал “Ветеран АрселорМіттал” для постійного зв’язку з координатором.
• Юридичний супровід: допомога з оформленням статусу УБД, інвалідності чи проходженням комісій ЕКОПФ.
• Перенавчання та інклюзивні робочі місця: компанія враховує стан здоров’я ветеранів, пропонуючи переведення на інші посади чи навчання нових професій.

Для родин загиблих створена група для підтримки та обміну інформацією. Ці ініціативи роблять «АрселорМіттал» не лише роботодавцем, а й надійним партнером для своїх працівників у складні часи.

На підприємстві проводиться інтерв’ю з демобілізованими працівниками, щоб краще зрозуміти їхні потреби, і на основі отриманих відповідей формується програма адаптації. Також для ветеранів розроблена та впроваджена покрокова маршрутна карта “Шлях повернення до трудової родини”. 

Завдяки цьому у жовтні 2024 року "АрселорМіттал Кривий Ріг" увійшов до рейтингу 50 найкращих роботодавців країни за версією NV та Odgers Berndtson у номінації "Підтримка ветеранів і їхніх родин".

Чому дефіцит кадрів залишається викликом

За даними підприємства, з початку 2025 року чисельність працівників скоротилася на понад 600 осіб. Довоєнна чисельність складала 27 000 осіб (22 000 у штаті, 5 000 у підрядних організаціях), а зараз – понад 21 000 (18 000 у штаті, 3 000 у підрядних організаціях).

“Потреба у кваліфікованих спеціалістах зумовлена як розширенням виробництва, так і загальними ринковими чинниками, зокрема міграцією робочої сили та змінами у професійній підготовці кадрів. Мобілізація також відіграє значну роль у відтоці персоналу”, - розповіла Катерина Залозних, директорка з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Пошук нових працівників може тривати від кількох тижнів до кількох місяців, залежно від професії. Нестача кваліфікованих фахівців знижує продуктивність, адже нові співробітники потребують часу на адаптацію, а досвідчених професіоналів знайти складно. Прогноз компанії невтішний: через війну та мобілізацію проблема дефіциту кадрів залишатиметься актуальною навіть після її завершення.

Що може зробити уряд для розв'язання проблеми з кадрами

Для покращення ситуації з кадрами у гірничо-металургійному комплексі “АрселорМіттал Кривий Ріг” пропонує уряду низку заходів:

1. Державна програма повернення українців із-за кордону, спрямована на молодь та досвідчених працівників, а також відновлення житла та інфраструктури.
2. Реформа трудового законодавства: оновлення Трудового кодексу України до стандартів ЄС, спрощення найму, розширення можливостей для короткострокових і сезонних договорів.
3. Популяризація технічних професій: державна підтримка інженерних і робітничих спеціальностей, щоб молодь бачила їх престиж і перспективу.

Ці кроки допоможуть не лише гірничо-металургійному комплексу, але й усій економіці України відновитися після війни.

“АрселорМіттал Кривий Ріг” попри воєнні виклики залишається опорою для економіки та місцевих громад. Хочете доєднатися до компанії та побудувати кар’єру в металургійній галузі - дізнайтесь більше за посиланням.

Партнерський матеріал