Чи оплачується лікарняний під час щорічної відпустки: пояснення Держпраці
Дні хвороби з листком непрацездатності не враховуються у відпустку. Працівник може перенести або продовжити невикористані дні. Однак для цього важливо дотриматися кількох умов.
Про це повідомляє Інформатор з посиланням на інформацію Судово-юридичної газети.
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, невикористані дні можуть бути перенесені на інший період або продовжені. Для цього потрібно мати документальне підтвердження – листок непрацездатності. Такі дні не входять до щорічної відпустки, як це передбачено статтею 78 Кодексу законів про працю України.
Працівник має повідомити роботодавця про своє рішення. Для продовження чи перенесення відпустки потрібна заява від працівника та наказ від роботодавця. Невикористані дні можна використати протягом 12 місяців після завершення робочого року.
Щодо оплати лікарняного, закон чітко вказує, що допомога надається у порядку, визначеному Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Тобто, навіть під час відпустки працівник може розраховувати на компенсацію днів хвороби, якщо вона підтверджена офіційно.
Нагадаємо, до 5 тисяч доларів гранту можуть отримати підприємці із Дніпропетровської області. Раніше ми писали, які вакансії в Україні користуються найменшим попитом. Писали ми й про те, що у Дніпрі та області вартість оренди житла забирає до 90% середньої зарплати.
