"Интерпайп" постоянно работает над материальной мотивацией сотрудников, обеспечивает социальный пакет, инвестирует в производственное оборудование. Заинтересованы здесь и в подготовке кадров. Для этого сотрудникам предлагают широкий выбор профессиональных возможностей. Самая востребованная – это получение высшего образования. Финансируется она 100% из бюджета компании.
В «Интерпайпе» обозначили несколько путей для профессионального развития сотрудников. Во-первых, компания предлагает работу работникам, не имеющим опыта и знаний. Второе направление: работники могут овладеть смежной профессией, то есть дополнительной специальностью, а также по ней работать на предприятии. Третье направление: повышение квалификации. И последнее, одно из ключевых – получение высшего профильного технического образования за средства компании в Украинском государственном университете науки и технологии.
«Эта программа действует каждый год и не прекращалась даже во время полномасштабного вторжения. Отбор кандидатур производится на конкурсной основе и имеет несколько этапов. Учитывается потребность предприятия в специалистах с высшим образованием. Принимается во внимание и стаж работы сотрудника в компании. Он должен составлять не менее одного года», - подчеркнула Виктория Савченко, начальник управления по подбору и развитию персонала компании «Интерпайп».
После окончания вуза работники становятся бакалаврами и магистрами металлургии, прикладной механики, материаловедения, машиностроения, электроэнергетики, электротехники и электромеханики. Эта инициатива с каждым годом становится все более востребованной, ведь стоимость образования в украинских вузах растет. В свою очередь «Интерпайп» берет на себя 100% оплату обучения своих сотрудников.
Почему это важно для компании? Специалист получает новые знания и повышает квалификацию. В свою очередь предприятие получает именно того сотрудника, в котором нуждается. Он лучше разбирается в производственных процессах и соответственно достигает необходимых результатов.
Платон Бережной