Як підприємство інвестує в освіту співробітників: приклад «Інтерпайп»
«Інтерпайп» постійно працює над матеріальною мотивацією співробітників, забезпечує соціальний пакет, інвестує у виробниче обладнання. Зацікавлені тут і в підготовці кадрів. Для цього співробітникам пропонують широкий вибір професійних можливостей. Найзатребуваніша – це здобуття вищої освіти. Фінансується вона 100% з бюджету компанії.
У «Інтерпайп» окреслили кілька шляхів для професійного розвитку співробітників. По-перше, компанія пропонує роботу працівникам, які не мають досвіду та знань. Другий напрям: працівники можуть опанувати суміжну професію, тобто додаткову спеціальність, і також за нею працювати на підприємстві. Третій напрям: підвищення кваліфікації. І останній, один з ключових – це здобуття вищої профільної технічної освіти за кошти компанії в Українському державному університеті науки та технології.
«Ця програма діє щороку і не припинялася навіть під час повномасштабного вторгнення. Відбір кандидатур здійснюється на конкурсній основі і має кілька етапів. Враховується потреба підприємства у фахівцях із вищою освітою. Береться до уваги і стаж роботи співробітника в компанії. Він має становити не менше одного року», - підкреслила Вікторія Савченко, начальник управління з підбору та розвитку персоналу компанії «Інтерпайп».
Після закінчення вишу працівники стають бакалаврами та магістрами металургії, прикладної механіки, матеріалознавства, машинобудування, електроенергетики, електротехніки та електромеханіки. Ця ініціатива з кожним роком стає все більш затребуваною, адже вартість освіти в українських вишах зростає. Своєю чергою «Інтерпайп» бере на себе 100% оплату навчання своїх співробітників.
Чому це важливо для компанії? Фахівець здобуває нові знання і підвищує кваліфікацію. В свою чергу підприємство отримує саме того співробітника, якого потребує. Він краще розуміється на виробничих процесах і відповідно досягає необхідних результатів.
Платон Бережний
