В последнее время увеличились случаи, когда работодатель вместо официального трудоустройства предлагает работнику оформить ФЛП. Особенно такое явление распространено в торговле, сфере красоты и в IT индустрии. Однако не каждый знает, законно ли такое предложение.
Оказывается, что нет. Об этом сообщает Информатор со ссылкой на публикацию Департамента правового обеспечения Днепровского городского совета.
“Подмена официальных трудовых отношений псевдопредпринимательством является, прежде всего, нарушением прав самого работника. Работодатель таким образом уменьшает для себя уплату налогов и снимает с себя ответственность за безопасность труда работника, поскольку согласно действующему законодательству ФЛП самостоятельно осуществляет предпринимательскую деятельность, а значит, и сам несет ответственность за все действия и риски”, - говорится в сообщении.
Согласно Налоговому кодексу Украины, предприниматель:
За несвоевременное представление отчетности или неуплаченные налоги предусмотрен штраф и пеня. За неуплату налоговых долгов предприниматель отвечает лично, в том числе собственным имуществом. В случае расторжения так называемых трудовых отношений процедура ликвидации ФЛП также станет обязанностью работника, согласившегося на такие условия работодателя.
Официальные трудовые отношения для работника являются гарантией социальных выплат в случае потери им трудоспособности или несчастного случая. Также гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск и начисляется трудовой стаж для получения пенсионных выплат.
"Поэтому отмечаем, что предложение работодателя наемному работнику вместо официального оформления на работу зарегистрироваться предпринимателем является незаконным", - подчеркивают в департаменте.
Напомним, что в Днепропетровской области за месяц выросла зарплата. Также читайте, что в Днепре будут штрафовать за незаконную рекламу. Раньше мы писали, что может удивить украинца в Германии.