Мобілізація в Україні: чи зобов'язаний роботодавець вручати повістки своїм працівникам

В Україні роботодавець може оповіщати та вручати повістки своїм підлеглим. Але лише в тому випадку, якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК. Окрім того, вести військовий облік працівників. 

Про це пише Інформатор України з посиланням на публікацію Інформатор Україна.  Згідно з постановою Кабміну №1487 роботодавці також зобов’язані подавати до ТЦК та інформувати про взяття на роботу або звільнення працівників.

Також надавати інформацію про них, поки вони вважаються співробітниками компанії. 

• роботодавці відправляють у 7-ми денний термін до ТЦК інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного;

• роботодавці мають здійснювати оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та видавати повістки. 

Видача повісток на роботі здійснюється за прописаними правилами. Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК, він зобов’язаний: 

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення ПВР, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК; 

• вручити ПВР повістки про явку за викликом до ТЦК; 

• письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа ПВР, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні; 

• забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям ПВР до відповідного ТЦК.

Тобто, роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК. 

Раніше ми писали, чи можна виписувати повістку "на колінці". Також читайте, що писали про нові правила нарахування зарплати військовим. Писали ми й про те, чи можна виїхати за кордон, якщо вас вже зняли з військового обліку.