Мобилизация в Украине: обязан ли работодатель вручать повестки своим работникам

В Украине работодатель может оповещать и вручать повестки своим подчиненным. Но лишь в том случае, если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК. Кроме того, вести воинский учет работников.

Об этом пишет Информатор Украины со ссылкой на публикацию Информатор Украина. Согласно постановлению Кабмина №1487 работодатели также обязаны подавать в ТЦК и информировать о взятии на работу или увольнении работников.

Также предоставлять информацию о них, пока они считаются сотрудниками компании.

• работодатели отправляют в 7-ми дневный срок в ТЦК информацию о приеме на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного;
• работодатели должны осуществлять оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и выдавать повестки.

Выдача повесток на работе осуществляется по прописанным правилам. Если работодатель получил распоряжение от ТЦК, он обязан:

• издать приказ (распоряжение) об оповещении ПВР, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;
• вручить ПВР повестки о явке по вызову в ТЦК;
• письменно сообщить с предоставлением выдержек из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа ПВР, которые временно нетрудоспособны, находятся в отпуске или в командировке;
• обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием ПВР в соответствующий ТЦК.

То есть, работодатель может осуществлять оповещения и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК.

Ранее мы писали, можно ли выписывать повестку "на коленке". Также читайте, что писали о новых правилах начисления зарплаты военным. Писали мы и о том, можно ли выехать за границу, если вас уже сняли с воинского учета.