Залізна робота — для сильних духом: «АрселорМіттал Кривий Ріг» активно шукає працівників
Поки інші підприємства скорочують виробництво, «АрселорМіттал Кривий Ріг» стабільно тримає обсяги й планує збільшувати його. З самого початку війни підприємство тримає свій курс на утримання та збереження кадрів. Надалі в планах тільки розвиток.
Компанія пропонує роботу як досвідченим фахівцям, так і молоді. Є можливість навчання з нуля, бронювання від мобілізації, соцпакет та можливість розвитку у міжнародній компанії.
Звичайно, кадрова криза останніх років торкнулася всіх, але підприємство тримає планку та знаходить можливості для розвитку. Станом на травень 2025 року тут відкриті понад 1000 вакансій здебільшого для робітничих спеціальностей.
Кого шукає металургійний гігант
Серед найбільш дефіцитних та запитуваних професій:
- слюсарі-ремонтники;
- машиністи кранів;
- електромонтери;
- машиністи та помічники машиністів тепловозу;
- водії;
- технологи.
Від початку 2025 року чисельність персоналу зменшилася більш ніж на 600 осіб — як серед штатних, так і позаштатних. Загальна кількість працівників нині становить понад 21 000, тоді як до війни вона складала близько 27 000 співробітників.
Робота для жінок та студентів
В «АрселорМіттал» можна опанувати нову професію з нуля через внутрішнє навчання. Це дає змогу отримати кілька кваліфікацій та підвищити свій дохід.
Професії, які раніше вважали типово «чоловічими», сьогодні опановують і жінки. Наприклад, у 2024 році на підприємстві запустили групу з навчання для майбутніх машиністок крана, а цього року планується розширити цю ініціативу і на інші спеціальності.
Молодь тут не просто толерують — її цінують і розвивають. Компанія пропонує одночасно навчатися та працювати, тому для студентів відкрили:
- Програму стажування «GoPro — час стати професіоналом» з офіційним працевлаштуванням, наставництвом та тренінгами.
- Проєкт з елементами дуальної освіти «Нова фабрика», який охоплює 13 навчальних закладів, що включає вивчення англійської, спеціалізовану підготовку та практику у виробничих цехах.
- Додаткові стипендії для учасників молодіжних програм.
"Тільки у 2024 році нашими стажерами стали понад 250 осіб у найрізноманітніших професіях", – зазначає Вікторія Коцуба, менеджерка з розвитку молодіжних проєктів “АрселорМіттал Кривий Ріг”.
Завдяки такій цілеспрямованій роботі «АрселорМіттал Кривий Ріг» увійшов до топ-25 найкращих роботодавців України для молоді за версією STUD-POINT.
Бронювання, медстрахування, відпочинок: що ще дає компанія
Уряд визнав «АрселорМіттал Кривий Ріг» критично важливим підприємством, це надає працівникам можливість бронювання від мобілізації. Також, попри воєнний стан, для працівників доступний повний соцпакет, який включає:
- медичне страхування,
- пільгове харчування на території підприємства,
- широкий спектр медичних процедур та обстежень,
- літній відпочинок для працівників та членів їхніх родин на турбазах,
- оздоровчі та спортивні ініціативи.
На додачу, компанія надає доступ до корпоративної онлайн-платформи AMU 360, яка дозволяє:
- Проходити різноманітні онлайн-курси;
- Безкоштовно вивчати іноземні мови;
- Спілкуватися з колегами та експертами з усього світу.
Крім цього, з 1 травня 2025 року компанія підвищила оклади у середньому на 15% (від 5% до 22%), залежно від позиції та ринкових показників.
У 2025 році «АрселорМіттал» відзначає 20-річчя своєї діяльності в Україні. За цей час компанія пройшла з країною через економічні кризи, пандемію та війну. Наближаючи Перемогу, «АрселорМіттал» планує активно допомагати у відбудові країни, створюючи робочі місця та підтримуючи тисячі українців.
Якщо ви шукаєте місце, де цінують кожного співробітника, навчають нового та пропонують соціальні гарантії, "АрселорМіттал Кривий Ріг" чекає на вас! Більше інформації про кар’єрні можливості в компанії є за посиланням.
Партнерський матеріал
